工作职责
1.负责做好公司人力资源事务相关工作，包括员工薪酬填报分析、社保缴纳、职工信息维护、招退工、劳动合同管理、年度培训、因公(私)出国、外包用工使用管理、工伤鉴定、综合工时申报等事项。
2.负责年度人工成本预算编制与规范使用、职工薪酬方案修订、方针目标责任考核指标编制与汇总，参与相关绩效考核等事项。
3.负责做好干部选拔、考察、测评、任免与聘用等工作，做好员工档案的收集、整理与上报归口保管。
4.负责做好公司日常行政事务工作，负责协调督促各部门落实完成行政督办事项，参与筹备公司重要会议与会务工作。
5.负责做好公司相关会议纪要记录撰写、行文、综合信息报道与宣传，定期进行重要会议材料、重要文印、来文收发的立卷、归档。
6.负责做好公司标准化制度体系的修订、汇总与行文发布。
7.负责做好合同审核与采招管理工作，对合同文本、采招事项进行规范性审核、会签、整理和归档。
8.负责做好相关业务支出、履职待遇等日常填报与统计。
9.适时性配合做好公司党建、纪检等工作。
10.完成领导交办的其他任务。

任职资格
1.年龄范围：40周岁以下。
2.教育背景：本科学历及以上。
3.工作经验：具有3年以上人力资源、行政管理或合同管理相关工作经验。
4.个人素质：能熟练使用办公软件，有良好的文书写作与协调沟通能力。
5.其他要求：中共党员，具备中级职称或相关从业资格证书。