1、根据公司各部门需求更新招聘信息，开发招聘渠道，满足公司人才需求；人员招聘、入职、离职手续办理；
2、根据公司实际情况，修改人事行政相关规章制度，并组织实施；
3、员工调动、考核、晋升、奖惩的监督与管理，建立档案为公司留人、育人、用人提供依据；
4、负责员工部门日常行政后勤事务；