岗位职责：
1.了解掌握行业薪酬水平，协助领导开展薪酬体系建设，负责制定、完善和执行企业高级管理人员、所属企业负责人和员工薪酬管理制度，规范内部收入分配秩序，确保薪酬体系的规范运行。
2.负责工资总额管理工作，健全工资总额调控机制，强化工资效益联动和人工成本管控，统筹做好工资总额预算和清算工作。
3.负责经理层成员任期制与契约化管理工作，完善和执行有关薪酬管理制度，掌握行业人工效能等关键指标数据，统筹做好相关经营业绩考核指标制定、经营责任书签订和考核兑现等工作。
4.负责海外人员薪酬管理工作，完善和执行海外市场化薪酬管理制度，合理确定薪酬决定和增长机制，做好薪酬水平调控。
5.负责科技技能人才薪酬管理工作，完善和执行有关薪酬管理制度，结合科技技能人才队伍建设情况，推进实施科技技能人才激励政策。
6.负责薪酬管理日常工作，做好与相关部门的协调沟通。
7.完成领导交办的其他任务。