工作内容：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职资格：
1.本科以上学历；
2.人力资源管理、工商管理类相关专业；
3.三年以上生产型企业人力资源工作经验，有猎头工作经验者优先；
4.熟悉招聘模块工作，了解相关劳动法律法规及政策。