岗位职责：
1、制定招聘战略：结合公司业务发展战略，制定并优化中高端人才招聘策略，聚焦汽车及零部件领域关键岗位（技术、销售、项目等）。
2、高端岗位交付：主导百万年薪及以上岗位的全流程招聘，包括需求分析、人选甄选、面试安排、offer谈判与入职跟进。
3、团队管理：管理并带领5人及以上的招聘团队，制定目标与KPI，开展绩效评估与培训提升，打造高效招聘团队。
4、资源整合与渠道建设：整合内外部招聘资源（猎头、招聘平台、行业协会等），不断优化人才渠道，建立人才储备库。
5、招聘数据分析与优化：定期分析招聘关键数据指标，输出优化建议，提升招聘效率与质量。
6、乙方项目管理（如适用）：对接客户招聘需求，制定交付计划，确保招聘项目按质按量完成，提升客户满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先；
2、8年以上招聘经验，其中至少 3年以上在汽车或零部件行业（甲方或乙方）从事中高端岗位招聘交付经验；
3、成功交付过百万年薪及以上岗位，对汽车行业关键岗位有深刻理；
4、有至少 5人以上招聘团队的管理经验，擅长团队激励与人才梯队建设；