岗位职责：

1、体系管理：建立和完善公司相关的人事政策流程，并严格监督人事政策流程的落实实施；

2、招聘管理：根据企业业务发展需求，收集、汇总并分析各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并监督执行。负责员工招聘，组织并执行面试，跟踪面试结果，提供招聘分析报告；

3、培训管理：指导制定并监督实施年度培训计划，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作。指导进行内部培训课程的开发和讲授，建立和管理课程库；

4、劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷；

5、绩效管理：建立和完善绩效体系，推动绩效体系顺利运行，对考核过程进行监督控制，对薪资进行审核。

6、以上管理模块至少擅长1~2个。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家相关法律法规；

3、5年以上人事工作经验，具备2年以上人力管理经验，可独立带领人事团队工作。

4、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力。