注意：本岗位在2027年之后都需要base广州

工作职责：

1.负责公司人力资源部规章制度的建立和修订。

2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告。

3.负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告。

4.协助领导完成人力资源招聘、培训完成情况分析报告。

5.负责薪资审核、核对，同时负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实。

6.负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施。

4.协助部门完成招聘工作以及员工培训工作。

5.负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业。

2.五年以上同岗位工作经验；人力资源6大模块熟练；有在大型工厂类企业工作经历者优先。

3.招聘、薪酬绩效、员工关系有突出能力。

4.较强的组织管理能力。