岗位职责：

1、负责公司人力资源规划的制定；

2、制定并优化招聘流程及招聘策略，以满足公司的人才需求；

3、建立和完善绩效管理体系，确保公平公正地评估员工的工作表现；

4、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和职业素养；

5、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；

6、参与公司文化建设和团队活动策划，增强团队凝聚力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、具备3-5年的人力资源管理工作经验，有制造业或服务业背景优先；

3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项政策；

4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力；

5、能够承受一定的工作压力，具有较强的责任心和服务意识；

6、会韩语优先考虑，精通英语也可以，公司属于韩资企业；

7、具备良好的职业道德和职业操守。