工作职责：
1、体系建设：根据组织战略需求，协同上级进行路测团队培训体系搭建，并根据业务节奏进行定期升级迭代；
2、项目推进：根据业务发展需求，设计覆盖团队核心岗位的培训项目，包含新人融入训，末位绩效提升训，管理者能力提升训等，做好各运营节点的管理，包含不限于方案设计，项目分工，DDL推进，效果评估，价值产出关联和分析等；
3、课程管理：根据业务流程变化，不定期开发、更新培训课程（包含PPT，文档，视频等），做好流程（能力）-课程-文档的沉淀闭环；
4、学习发展：根据团队能力提升和绩效改善需求，基于团队现有的学习地图，学习平台，学习运营模式，创新迭代学习触达和效果评估机制，做好中台-城市-一线学习闭环；
任职资格：
1、本科及以上学历，7年及以上培训工作经验，有事业部/业务板块培训owner经验尤佳。
2、较强的培训课程开发设计制作能力，课程编导演的讲授能力；
3、业务理解能力突出，熟知主营业务逻辑，核心交付目标，具备有价值业务培训合作场景和关键培训项目产出。
4、表达力，逻辑性，自驱力，思考力，执行力强；
5、性格OPEN，协同能力强，具备优秀的跨部门协作，或者中台到区域的协作能力；
6、具备较好的报告制作，整合，分析能力（不限于数据，图表，文档等）