职位描述
一、行政管理
1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。
3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.组织制定行政管理制度，监督各部门贯彻执行；协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
二、人力资源管理
1、人力资源规划：人力资源管理体系的搭建和优化。
2、招聘管理：依照公司需求，制定招聘计划，配置合适人才。
3、绩效考核管理：组织制定公司各部门的绩效考核制度并推行实施和优化调整。
4、薪酬设计与管理：组织制定适合公司的、具备竞争力的薪酬福利体系。
5、培训管理：组织制定公司各类人才的培训计划并跟踪反馈实际情况，组织实施培训效果评估。
6、员工关系管理：完善内部沟通渠道，受理内部劳资纠纷，完善劳动合同相关事宜，规避劳资纠纷。
三、岗位要求：
1、统招本科及以上；
2、人力资源管理、行政管理、工商管理及其相关专业；
3、5年以上行政管理经验，有大型企业、集团化公司或上市企业同岗位经验者优先；
4、精通Excel数据分析（VLOOKUP、数据透视表），具备合同法务基础；
6、风险意识强，擅长跨部门沟通，能承受高强度工作压力。
职位褔利：社保五险、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、其他资金补助