一、岗位职责
1、根据公司和各部门需求，制定年度招聘计划，负责招聘全流程工作，包括编写优化岗位JD、人才筛选、面试评估、录用谈判和入职跟进。
2、与各部门保持密切沟通，精准定位人才画像，为部门的用人决策提供支持。
3、负责优化招聘流程，建立人才库，提升招聘效率，积极拓展招聘渠道。
4、负责招聘数据和招聘效果分析，定期输出招聘分析报表，根据数据分析提出优化招聘的策略，为招聘决策提供支持。
5、完成上级领导交办的人力其它模块工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，3年及以上招聘管理工作经验，有人力多模块实操经验者优先。
2、精通招聘全流程，可进行独立面试，有较好的面试技能。
3、熟悉劳动法、社保公积金等政策，具备基础的员工关系处理能力。
4、具有良好的沟通协调和团队协作能力，积极主动，逻辑思维较强，高效推进工作进展。
5、熟练使用各种办公软件，如Excel数据分析、PPT制作等。
五险一金，带薪年假，单双轮休，上班时间9:30—18:30