岗位职责：
1、协助开展人力资源工作：协助组织架构优化工作，负责协助部门负责人进行人力资源总体工作的推行及实施。
2、绩效管理：协助绩效考核及工资核算工作。
3、员工关系管理：负责配合部门负责人处理劳动纠纷。
4、员工考勤：日常员工考勤表单的审核，特殊考勤情况的处理。
5、员工档案：负责员工档案的管理及备份，负责员工花名册的更新和维护。
6、员工薪酬：负责薪酬表单的审核，员工工资单的发放，特殊金额给付的核算。
7、员工福利：社保、公积金、企业年金等账号的维护及日常工作，
工作居住证等相关业务的办理。
8、流程优化：负责日常人力相关的实施流程的问题发现、节点优化等持续改进的工作内容。
任职要求：
1、教育程度：人力资源，经济，管理等相关专业，本科及以上学历。
2、资质证书：3年及以上专业工作经验。
3、工作经验：熟悉管理学、人力资源管理学等知识，熟悉招培训管理、员工关系管理等知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等政策法规，熟悉与岗位工作相关的管理体系、工作流程。
4、核心知识技能：熟练使用办公软件；掌握公文写作技能；能够组织开展员工招聘、协助开展人力资源工作。