岗位职责：
1.负责公司人才招聘、培训、职称、干部管理等相关工作；
2.参与制定公司人才、培训、干部等相关工作管理制度；
3.负责维护与外部招聘机构、高校等的良好关系；
4.负责公司员工入离职、岗位变动、劳动合同签订与管理、劳动关系维护等工作；
5.负责公司绩效考核、考勤、薪酬、社保、公积金等相关核算、缴纳工作；
6.参与制定公司绩效考核、考勤、薪酬、社保、公积金等管理制度；
7.负责公司工资总额预算管理、人力资源成本分析与管控等工作；
8.负责对接人社局、医保局、公积金管理中心等外部组织机构，并建立良好关系。
任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理、工程管理相关专业；
2.熟悉人才招聘、劳动合同管理以及劳动关系维护等人力资源管理实操技能；
3.熟悉绩效考核、薪酬福利、社保、公积金等相关知识，并具有实操技能；
4.熟悉人力资源相关政策法规，熟练使用各种常用办公软件；
5.学生干部、中共党员优先。