岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略规划，搭建与业务发展匹配的组织架构及人才管理体系；
2、主导设计并优化公司绩效管理体系，建立业务导向的考核机制，支撑公司战略目标落地；诊断组织效能瓶颈，推动业务流程优化与人才效能提升；
3、主导高端人才引进及核心岗位招聘，确保人才供给与业务需求匹配；建立健全人才培养体系和人才梯队建设；
4、深入业务，识别人力资源管理痛点，提供定制化解决方案；从人力资源角度提供组织发展建议。
5、领导人力资源团队（招聘、薪酬绩效、员工关系等模块），提升团队专业能力与业务敏感度。
任职资格：
1、38岁以下，本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源总监工作经验;
2、擅长绩效、招聘板块，有从0到1搭建绩效体系或一定规模企业招聘经验者优先；
3、具有互联网电商等相关行业从业背景，经历过企业快速发展期经验优先；
4、能快速学习业务逻辑，具备销售/运营等业务场景的HR解决方案经验；优秀的沟通影响力，擅长推动业务部门与HR协同合作；
5、强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。