全面负责人力资源管理与行政管理工作，制定并执行公司人力资源战略规划；
负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的统筹与实施；
完善公司人力资源管理制度，优化工作流程，提升组织效能；
负责公司行政管理体系的建设与优化，包括办公环境、后勤保障、固定资产管理等；
协调各部门关系，推动公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感；
处理员工劳动争议及其他突发事件，确保公司运营的合法合规性；
完成上级领导交办的其他工作。