4、熟练使用各类办公软件；

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

6、熟悉国家地区相关的劳动人事法规和政策；

7、具备在压力条件下，保持良好工作状态的能力，能高效，高质量的完成工作；

8、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
二、岗位职责：

1、人力资源战略规划，人才的发现与引进，薪酬设计，绩效考核，福利待遇，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、制订人力资源部专业培训计划并实施、考核。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

4、完成总经理临时交办的各项工作任务。



专业和管理双通道，结合公司和个人需要灵活选择发展路径，并可在各种通道中切换，我们不设天花板，您只管发挥才华和绽放精彩。