岗位职责

1、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

3、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；

4、策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；

5、对接生产部门需求，统筹后勤支持；

6、支持企业文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求

1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；

2、需具备8-10年以上行政工作经验，其中至少3-5年同级别或大型企业行政高管经验，熟悉所在行业的行政特性；

3、具有全局思维，能从组织整体目标出发思考问题，平衡各部门需求，避免“局部视角”；

4、具有良好的沟通能力，高效对接高层、部门负责人及基层员工，精准传递信息，化解协作矛盾；

5、面对复杂事务（如突发行政故障、资源冲突）能快速拆解问题，在多任务并行下保持高效；

6、熟悉行政管理制度与流程，掌握预算管理、项目统筹、办公系统操作（如OA、ERP）等工具。