1、客户开发与维护

l 通过多种渠道积极开拓新客户，包括电话销售、网络营销、参加行业展会及研讨会等方式，挖掘潜在客户

需求，建立客户信息库。

l 定期回访老客户，了解其对人力资源服务的满意度，及时解决客户问题，维护良好的客户关系，提高客户

忠诚度，促进二次合作与业务拓展。

2、产品与服务推广

l 深入了解公司的各类人力资源服务产品，如招聘服务、劳务派遣与外包服务、人力资源咨询与培训等，熟

练掌握产品特点、优势及适用场景。

l 针对客户需求，向客户精准推荐合适的人力资源服务产品与解决方案，，解答客户疑问，消除客户顾虑，

促成业务合作。

3、销售目标达成

l 根据公司下达的销售任务指标，制定个人销售计划与策略，合理安排销售活动，确保按时、按质、按量完

成销售业绩目标。

l 负责销售合同的签订、执行与跟进，协调公司内部各部门资源，确保项目顺利实施，及时回收款项，保障

公司资金安全与正常运转

4、项目运营维护

l 负责项目合同的签订、执行和管理，根据项目服务内容，向客户保持密切沟通联系，保证项目的整体平稳

运行，对合同项下的员工进行管理。