岗位职责：

1、根据各部人员需求，负责人员招聘工作，以满足各部对人员的需求；

2、统筹培训事务，负责新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目的设计、运营和效果评估等全流程管理工作；以及各部培训计划的监控及档案记录；

3、负责员工的考勤管理、入转调离的手续对接；维护和管理人力资源信息系统，定期进行数据统计与分析，为人力资源决策提供数据支持；

4、负责员工关系的管理，包括员工关怀活动的策划及实施，协助解决劳动纠纷事宜等；

5、其他日常工作和临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业、有一年以上相关工作经验者优先；

2、具有较好的计划、组织、协调、语言文字表达能力，有较强的执行力。

3、具备较强的数据处理、分析和问题解决能力，抗压能力强、自主学习能力强。