岗位职责:
1.负责公司人力资源规划，招聘流程的设计与实施；
2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程；
3.制定和优化人力资源政策，提高公司人力资源管理效率；
4.负责员工关系管理，包括解决劳动争议和构建积极的工作环境；
5.参与制定薪酬福利制度，确保公平、合理的薪酬体系。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
2.对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规；
3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用；
4.熟悉使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力；
5.具备良好的组织能力和计划能力，能够有效管理时间和工作任务。
薪资
底薪3000+提成
早九晚六每周日固定休息