【岗位职责】：

1.根据医疗BG业务经营计划，协助拟定人力资源规划，并推动人力资源规划的执行与落地；

2.负责收集并分析医疗BG招聘需求，制定并监督招聘计划的执行，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，满足业务发展需求；

3.统筹医疗BG培训事务，负责新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目的设计、运营和效果评估；

4.依据医疗BG战略发展规划，负责医疗BG组织架构及委员会的调整，以及相关文件的起草、审核和发布；

5.根据医疗BG干部及人才梯队建设规划，制定医疗BG干部及后备资源池建设方案（包括盘点、选拔、培养、任免）；

6.在集团激励体系下，负责组织优化、评审、发布以及宣贯医疗BG二级激励制度，并确保其得到有效执行。

【任职资格】：

1. 硕士及以上学历，有人力工作经验，近一年内绩效表现良好；

2. 工作踏实、细心，思维逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，团队协作能力；

3. 具备较强的数据处理、分析和问题解决能力,抗压能力强、自主学习能力强。