工作职责
1. 结合电商行业特性，建立并迭代公司薪酬绩效体系，覆盖销售、运营等核心业务团队，确保激励机制与业务目标强绑定。
2. 主导绩效全流程管理，包括目标设定（OKR/KPI）、过程跟踪、评估复盘及结果应用，支撑业务部门人效提升。
3. 深入分析电商业务数据（如GMV、转化率、复购率等），输出绩效优化方案，为业务决策提供数据支持。
4. 协助业务部门制定个性化绩效方案，解决大促、淡旺季等特殊场景下的激励问题，推动方案落地执行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 3年以上人力资源薪酬绩效工作经验，具备电商行业经验，熟悉电商团队（销售、运营）的绩效设计逻辑。
3. 精通绩效工具与方法（OKR/KPI），具备较强的数据分析能力，能独立完成绩效数据建模与复盘。
4. 具备良好的沟通协调能力，能快速理解业务需求，推动跨部门绩效方案落地。