1. 招聘与选用：根据公司需要制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景排查等工作，确保招聘到合适的人才。
2. 员工培训与发展：安排培训课程和活动，提高员工的技能和专业素质，推动员工的职业发展。
3. 绩效管理：执行公司的绩效管理制度，进行绩效评估，制定奖励和激励措施，促进员工的个人发展和团队合作，提高组织绩效。
4. 薪酬福利管理：进行市场调研，确保公司的薪资水平符合行业标准和员工的贡献。负责管理员工的福利待遇，例如保险、假期和福利计划等。
5. 劳动关系管理：管理和维护公司与员工之间的劳动关系。他们需要与工会和员工代表进行沟通和协商，解决劳资纠纷，维护公司的劳动和雇佣法律的合规性，确保公司与员工的关系和谐稳定。
6.进行员工数据管理、员工关怀和支持、制定和改进人力资源政策和流程等工作。与公司的其他部门紧密合作，为公司提供全面的人力资源管理服务。
任职要求：
1.统招大专以上学历；
2.行政、人力资源从业经验；
3.熟练使用各类办公软件。