岗位职责：
1、负责建立、更新人力资源整体规划和预算；2、负责招聘、考勤、员工劳动关系、工资结算等日常性事务；
3、提供人力数据的日常分析报告，通过人力成本、人力运营等数据整合分析，以帮助专业判断；4、管理员工关系，处理相关社保、合同事务，处理员工投诉及纠纷，提升员工满意度；
5、建立公司标准流程化体系，提升公司跨部门沟通及运营效率。

任职资格：
1、32岁以上，42岁以下，大专及以上学历，有制造业相关工作经验，5年及以上人事经理／主管工作经验；
2、至少擅长人力规划、薪酬绩效和员工关系三个模块；
3、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬、员工关系管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
4、具备优秀的数据分析能力、跨部门沟通能力和较强执行力。

岗位福利：
1、中午提供工作餐
2、节日福利
3、生日福利
4、社保、公积金

工作时间：单休，工作时间为早8:00至晚17:00，不能接受者勿扰。
我们提供舒适的工作环境及丰富的员工福利，期待您的加入！