全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理、基础建设管理等各项工作

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度，并落实实施

5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

7、公司行政制度规定，监督，执行，培训；

8、档案管理、会议接待、安全卫生管理；

9、固定资产、办公用品采购、调配，控制行政成本，做好预算；

10、活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；

11、公司领导安排的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；

2、8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉、了解现代企业管理模式；

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；