一、核心工作职责
1. 招聘与配置管理：对接各部门用人需求，明确岗位任职标准，制定招聘计划并拓展维护内外部招聘渠道；筛选简历、组织面试流程，完成候选人背景调查、Offer发放及入职手续办理，跟踪新员工试用期适应情况，优化招聘流程与效果。
2. 薪酬福利与考勤：收集核对员工考勤数据，协助完成薪资、奖金、津贴核算与按时发放；办理员工社保、公积金的增减员、基数申报及费用缴纳，解答员工薪酬福利相关咨询，归档薪酬福利相关单据。
3. 绩效管理协助：宣导公司绩效考核政策与流程，协助组织绩效目标设定、数据收集与评估表回收；整理绩效数据，协助开展绩效反馈面谈，跟进绩效结果应用与申诉处理。
4. 培训与发展支持：调研员工及部门培训需求，协助制定年度培训计划；组织内外部培训活动，负责讲师对接、场地布置、物料准备等执行工作，收集培训反馈、评估效果，归档员工培训档案。
5. 员工关系与合规：办理员工入职、离职、转正、调动等人事异动手续，管理劳动合同全生命周期（签订、续签、变更、解除）；维护员工信息档案，组织员工关怀与团队建设活动；熟悉劳动法律法规，协助处理简单劳动争议，防范用工风险。
6. 数据与系统管理：维护HR信息系统，确保员工数据准确完整；定期统计分析人力资源相关数据（招聘完成率、离职率等），编制报表支撑管理决策；协助修订人力资源管理制度并推动宣贯。1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验技能：具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉HR六大模块基础理论与实操流程；熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等），具备基础数据分析能力。
3. 专业素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社保公积金政策；具备良好的沟通协调、冲突调解能力，服务意识强，对数字和文件敏感，注重细节与流程规范。
4. 核心特质：严守员工隐私与公司机密，具备高度责任心、细致耐心的工作态度，抗压能力强，能高效完成繁杂事务性工作。
5. 加分项：持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书；具备活动组织经验或特定行业HR实操经验。