一、岗位职责

轮岗学习与业务熟悉

1、按照培养计划在同部门不同岗位进行轮岗，熟悉部门各岗位的核心业务流程、工作标准及岗位职责。

2、协助部门同事完成日常工作，如数据整理、报表制作、活动执行等，快速掌握基础业务技能。

项目参与与实践锻炼

1、参与公司各类项目（如市场推广、流程优化等），协助制定方案、执行落地及效果复盘，积累项目经验。

2、在指导下独立负责小型任务或子项目，培养问题解决能力和资源协调能力。

团队协作与沟通协调

1、与跨部门同事协作，学习团队沟通技巧，理解不同部门的协作逻辑，提升团队配合效率。

2、收集基层工作中的问题与建议，反馈给上级或相关部门，参与优化方案的讨论。

管理能力培养与实践

1、学习基础管理知识（如团队激励、目标拆解、绩效考核等），并在实践中尝试应用。

2、关注行业动态和企业发展战略，培养大局观和战略思维。

阶段性总结与汇报

1、定期对轮岗学习、项目实践的成果进行总结，分析存在的问题并提出改进措施。

2、向培养导师或上级领导汇报阶段性进展，根据反馈调整学习和工作方向。

二、任职要求

1、大专及以上学历，部分岗位（如证券、法务等）优先考虑硕士学历。

2、专业不限

3、学习能力强：能快速适应不同岗位的工作内容，掌握新技能和知识。

4、沟通表达能力：善于倾听和表达，能清晰传递信息，有效协调资源。

5、逻辑思维与分析能力：能理性分析问题，提出有条理的解决方案。

6、抗压能力与责任心：能接受轮岗的挑战和高强度工作，对任务结果负责。

7、团队合作精神：乐于分享，能融入不同团队，配合完成目标。

其他要求

1、认同企业价值观和文化，愿意长期在公司发展。

2、储备干部接受异地轮岗或基层岗位历练（如生产车间等）