一、工作职责
1、招聘模块：负责岗位招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护，筛选简历、组织面试及录用跟进，完成招聘数据统计与分析。
2、员工关系模块：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，组织员工关怀活动，解答员工人事相关咨询，处理简单劳动纠纷与投诉。
3、基础人力支持：维护员工信息档案，协助组织新员工培训，配合完成薪酬核算、社保缴纳等辅助工作，落实公司人力资源制度。
二、任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，应届毕业生亦可。
2、技能与经验：1-2 年招聘或员工关系相关工作经验，熟悉招聘流程与常用招聘渠道，掌握基础劳动法律法规，具备 Excel 数据处理与公文写作能力。
3、核心素养：沟通表达与协调能力强，有耐心和同理心，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识。
薪资、作息及福利待遇
作息：早八晚六（午休2小时），月休2天；
薪资：3k-4k；
福利：免费住宿（水电全免、4-6人间、有空调、洗衣机、公共卫浴），福利餐厅，免费体检，传统节假日福利。