工作职责:
1.招聘管理:根据业务进展及招聘计划，进行制造部门人员补充，并通过培训和引导，不断提高业务伙伴的识人用人能力;
2.人才发展:盘点部门人员，推进核心岗位和人才发展和保留:识别业务培训需求，策划人才培养方案，协助内外部培训落地，监督培训效果，不断提升员工的专业技能和综合素质，
3.绩效管理:协助业务部门制走和完善绩效考核指标体系，确保绩效考核指标与业务目标紧密结合，具有可操作性和可衡量性，根据考核，提出薪酬调整、奖金分配、岗位晋升等建议;
4.员工关系:建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和工作需求，
为员工提供必要的支持和帮助;处理员工的投诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛。
任职资格:
1.本科及以上学历，有3年以上制造类企业HRBP工作经验优先;
2.熟悉人力资源管理的各个模块，熟练掌握绩效考核,人才招聘、培训与发展等人力资源管理工具和方法
3.具备良好的合作精神及沟通协调能力、能够有效进行跨部门沟通和合作，为业务部门提供优质的人力资源服务;
4.具备较强的学习、抗压和应变能力，能够不断适应公司业务发展的变化和需求。