[岗位职责]
1、主要负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、重点核心岗位人才补充，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队;
3、与业务部门很好的协同，运营，推进等，为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询等;
4、从人资及运营角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系;
[任职要求]
1、本科及以上学历，人力资源专业优先
2、熟悉人力资源管理各模块工作，同时可深入业务端，为业务端提高专业人力资源解决方案;
3、性格开朗，善于沟通，执行能力及抗压能力强。
公司福利：
1、定期专项 培训，外出培训参观学习机会；
2、各种带薪假期，超长带薪春节假
3、大小节假日礼品，生日礼品等
4、五险，专项惊喜团建
5、午餐福利，活动零食，夏日冷饮。