岗位职责：
1、月度考勤制作、核算并核对绩效、工资等，并协助财务工资发放；
2、协助上级搭建并完善福利激励体系及搭建公司全面激励体系并辅助落地执行；
3、薪酬绩效数据进行统计分析，定期提交人力成本分析报告；
4、结合业务实际情况，设计符合需求的绩效激励方案，推动绩效方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持；
5、对考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位变动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持；
6、领导安排及其他各项临时性工作的完成
1、专科级以上学历；
2、有一年以上人资相关工作经验；
3、熟悉使用word\excel/ppt等办公软件；
4、良好的沟通能力，可塑性较强。