岗位职责：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

6、协助设计员工福利和激励计划等。

任职要求：

1. 五年以上的人力资源管理经验。

2. 本科以上学历，人力资源相关专业优先。

3. 深入了解相关法律、法规，具有良好的人际沟通和谈判技能，有效规避用工风险。

4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

6. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。