1、制定城市合伙人的招聘策略与执行计划，精准定位符合要求的城市合伙人候选人； 2、深入了解公司核心业务需求，能够顺利与城市合伙人宣传沟通，初步匹配对接项目资源；
3、为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、搭建并运营针对城市合伙人的招聘渠道，建立优质合伙人档案库，做好跟踪管理，实现高效转化；
5、协助参与制订集团层面人力资源解决方案，分析招聘过程中的问题，优化招聘流程等，提升招聘效率