**主要工作职责**
**一、人力资源战略与统筹（核心）
1. **体系搭建与优化：擅长流程搭建，负责搭建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各大模块，并推动落地实施。
2. **人才战略与招聘：主导公司人才招聘策略，尤其关注核心业务、技术等高阶岗位的甄选，打造高效能的招聘渠道和面试体系，提升招聘质量与效率，满足公司对高端人才的渴求。
3. **员工关系与组织氛围：全面负责员工劳动关系管理**，包括但不限于劳动合同的签订、变更、续签、终止/解除等全流程，确保100%合规性。**主导处理员工调转、入职、转正、离职等关键环节**，预防与化解劳动风险，构建和谐、稳定的劳资关系。
4. **绩效与激励体系：协助设计并实施绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用），不断优化激励方案，激发团队潜能。
5. **人才发展与培训：基于业务需求和人才盘点结果，规划并组织实施关键人才发展项目及培训体系，提升员工能力素养，搭建人才梯队。
**二、行政管理与运营支持
1. **行政体系管理：统筹管理办公室日常行政运营、资产、环境、安全及供应商，确保后勤支持高效、可靠。
2. **预算与成本控制：负责人力与行政相关预算的制定、执行和成本优化，提升资源使用效率。
3. **文化建设与员工体验：策划并落地符合公司价值观且能提升员工归属感的品牌活动（如周年庆、团建、节日活动等），打造一流的工作环境与员工体验。
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**任职资格要求**
**硬性要求：
1. 本科学历与人力资源的专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业优先。硕士学历或名校背景者尤佳。
2. 经验要求：3-5年以上人力资源全面管理工作经验，至少3年以上互联网/电商/科技行业人事经理岗位经验**，有从0到1搭建或优化HR体系的经验。
3. 专业能力：
* 精通中国劳动政策法规，具备丰富的劳动风险规避和劳动争议处理实战经验，能独立处理复杂的员工关系问题。
* 对人力资源各大模块有深刻理解和实操经验，尤其擅长招聘、员工关系和组织发展。
* 具备优秀的行政管理和大型活动统筹能力。
* 熟练使用各类办公软件及HRIS系统。
**软性素质与能力：
1. **战略思维与业务洞察力： 能够站在业务角度思考人力资源问题，具备强烈的业务敏感度和战略协同能力。
2. **极强的沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够与中高层管理者及高学历员工高效对话，推进工作，建立信任。
3. **极高的合规性与风险意识： 做事严谨、细致，对流程和细节有极致追求，能确保人事操作的绝对合规。
4. **解决复杂问题的能力：*面对高知、多元化的团队，能成熟、得体地处理各种复杂和敏感的员工情况。
5. **自驱与抗压：*热爱互联网行业的高速节奏，自我驱动，结果导向，能在压力和挑战下保持专业和稳定性。