1、负责员工薪酬绩效核算及发放，确保准确性和时效性，处理薪酬相关申诉并优化流程，规避用工风险。‌编制人工成本预算及分析报告，监控成本使用效率，提供优化建议。
2、‌根据公司战略及行业特点，制定并优化薪酬策略，包括薪资结构、福利体系、长期激励方案等；
‌3、主导搭建并完善绩效考核体系，结合业务目标设计指标库及考核流程；推动绩效考核落地，监督执行效果，定期分析考核数据并提出改进建议；
‌4、通过薪酬与绩效数据建模，支撑薪酬体系调整及激励方案设计‌；识别成本优化空间、人才留存风险及激励有效性；定期输出薪酬成本分析报告、绩效达成率分析报告，为管理层决策提供数据支持。‌‌
5、定期梳理薪酬绩效流程，主导薪酬绩效管理系统搭建，推动信息化工具（如HR系统、绩效管理平台）的落地应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先‌；
2.3年以上薪酬绩效管理工作经验，有快消品/酒类行业背景者优先；
3、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，精通Excel，有人力资源系统搭建经验优先；
4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作，并解决各种问题；
5.熟悉劳动法规和相关政策规定，能够确保公司的薪酬福利计划和绩效考核体系的合规性和有效性。