【岗位职责】
1、配合公司战略，运营与完善绩效与激励相关体系（包括但不限于岗位体系、人力成本、绩效体系、激励体系），协同HR其他模块，持续促进组织与业务的人效；
2、深入理解公司业务的核心逻辑，设计、完善公司的中长期激励方案（包括现金与期权），并推动落地；
3、与管理层一起推动组织绩效管理的整体设计规划与落地实施，并持续迭代；
4、定期收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化迭代激励方案；
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，绩效与激励相关领域8年及以上工作经验，3年以上团队管理经验，有长期激励实施经验更佳；
2、有互联网公司长期激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先；熟悉相关管理理论、方法论与工具运用；
3、具备优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，极强的保密意识和良好的职业道德。