岗位职责
1、协助建立和完善绩效考核管理系统：协助部门负责人制定和修订公司绩效考核制度，确保绩效考核计划与企业的长远目标和具体需求一致；
2、绩效考核过程的管理和监督：负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作，确保考核过程的客观公正性；
3、绩效考核结果的分析和反馈：对绩效考核结果进行统计、汇总与分析，提出改进建议，并向管理层和团队反馈结果
4、员工培训与指导：为员工提供绩效评估相关的知识和技巧培训，帮助他们理解并适应评估流程，并提供个性化指导和建议；
5、绩效数据分析与报告：搜集、整理和分析绩效相关数据，编制绩效报告和分析结果，支持管理层决策和优化绩效管理工作
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上绩效管理工作经验；具有央国企背景优先；
3、能熟练运用先进的绩效管理方法和工具；
4、能够利用统计方法和技术对数据进行分析，识别问题和趋势，提出解决方案和改进措施；
5、服务意识强，具备良好的沟通能力和团队协作意识。
投递前请确认能够接受通勤距离。