岗位职责：
1、利用多种在线平台和社交媒体资源，策划并执行有效的招聘策略，吸引高质量的讲师人才。
2、设计和组织实施具有吸引力的公开课或线下体验课活动，为潜在讲师提供了解公司的窗口。
3、定期举办磨课会、专业技能提升工作坊等赋能活动，帮助讲师不断提高教学质量和个人职业发展。
4、建立和维护详细的讲师信息数据库，根据需要及时更新。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、至少1年在教育培训行业的工作经验，有讲师管理和招募经验者更佳。
3、出色的人际交往能力和团队合作精神，能够有效协调跨部门合作。
4、具备较强的沟通能力和时间管理能力，能够在多任务环境下高效工作。