工作职责
1.参与制定并执行公司海外人力资源战略，确保与全球业务目标一致。主导建立和完善海外各国家的招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理制度与流程，确保合规且高效。
2.深度对接海外业务部门，分析人才需求，制定精准的海外人才招聘计划。开拓并维护海外招聘渠道。主导关键海外岗位的全流程招聘，确保人才质量与到岗效率。
3.负责海外市场的薪酬调研，设计具有竞争力的本地化薪酬福利方案。建立并实施符合海外团队特点的绩效管理体系，有效激励员工。
4.处理海外员工的劳动关系、入职、离职、调动等事宜，确保符合当地法律法规。作为海外员工与国内总部沟通的桥梁，推动文化融合，提升员工敬业度。管理与海外人力资源外包服务商的合作关系。
5.赋能HR团队，传递海外人力资源管理知识和经验，提升团队整体国际化运作能力。
任职资格
1.本科及以上学历。
2.拥有5年及以上跨国公司人力资源管理工作经验。
3.中英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口语表达能力。
4.拥有制造业或类似行业海外人力资源体系搭建经验者优先考虑。
5.出色的跨文化沟通与协调能力，能够从容应对文化差异带来的挑战。
6.具备强烈的自驱力、责任心和开拓精神，能在模糊和快节奏的环境中主动推进工作。