1. 依据公司整体战略规划，全面统筹规划事业部行政、人力战略和年度计划；
2. 负责建立及优化事业部薪酬体系、培训体系、绩效体系等人资体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3. 负责事业部员工的合规管理工作，从员工招聘、劳动合同签订、考勤管理、工时管控，绩效复核、培训管理、员工关系、员工福利等管理工作确保合法合规;
4. 负责事业部行政及后勤管理工作(办公室管理、文件资料管理、宿舍、食堂、安防、厂区6S等);
5. 负责与集团及政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作
6领导和管理人事行政团队，提升团队整体工作水平；
7.掌握最新的法律法规要求，关注行业政策法规变化，及时调整人事行政相关制度和流程确保合规；
8.完成上级领导交办的其他任务.

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.年龄在45岁以下；
3.10年以上人资行政从业经验，3年以上管理经验；
4.熟悉人力资源管理各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），具备扎实的专业知识和实践能力；
5.精通国家劳动法律法规及相关政策
6.优秀的人际交往和沟通能力，能与不同层级人员进行有效沟通和合作，有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有条理；
7. 品行端正，有团队合作精神，具备一定的抗压和应变能力.