人事经理
一、岗位职责
1. 主导招聘管理：统筹全公司招聘体系搭建，负责核心岗位招聘渠道拓展、候选人筛选及录用决策，保障关键人才及时到岗，降低招聘成本与离职率。
2. 负责人力资源核心模块：统筹员工入转调离全流程管理，搭建并落地培训体系、绩效薪酬体系，确保制度符合公司战略且合法合规。
3. 推动组织发展：分析组织架构与人员配置，提出优化建议；处理员工关系关键问题（如劳动纠纷、核心员工保留），营造积极工作氛围。
4. 协助人事总监：参与公司人力资源战略规划制定，跟进重点HR项目落地，定期输出人力数据报表（如人员结构、流失率），为决策提供支持。

二、任职资格
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位管理经验，有互联网、科技类企业或创业公司HR经验者优先。
2. 专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块操作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立解决复杂人力问题。
3. 综合素养：具备较强的沟通协调能力与抗压性，能快速响应业务部门需求；有数据思维，善于通过人力数据发现问题并推动解决。
4. 其他要求：认同光谷创咖企业文化，具备创业公司所需的主动性与灵活性，能接受阶段性重点工作加班。