1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力;
6.支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

7.领导交办的其他事宜
任职要求:
1.具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验;
2.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法;
3.具备创新精神和团队合作精神。