职位描述
- 统筹规划公司人力资源战略与年度计划，深度结合行业发展趋势及公司业务目标，制定适配的人力资源保障方案，推动人力资源工作与业务发展同频共振。
- 全面负责员工招聘体系搭建与执行，重点覆盖核心岗位的招聘，优化招聘渠道，精准识别优质人才，主导面试、背景调查、录用审批全流程管理，保障核心岗位人才供给效率与质量。
- 搭建并维护完善的员工信息管理体系，精准跟踪员工全生命周期记录（入职、异动、绩效、薪酬、离职等），及时响应并妥善处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、员工沟通、职业发展咨询等），营造稳定和谐的职场环境。
- 主导制定、评估并落地全面的员工培训与发展体系，结合岗位特性（如工程管理、设计规范等）及员工能力短板，设计针对性培训课程，提升员工专业技能与综合素养，支撑人才梯队建设。
- 统筹管理员工绩效评估体系与薪酬福利体系，结合行业薪酬水平与岗位价值，优化绩效指标设计，确保薪酬福利的内部公平性、外部市场竞争力，同时做好薪酬成本管控，提升员工激励效果。
- 牵头推进公司企业文化建设，搭建高效的内部沟通机制，组织各类文化活动，强化团队凝聚力与归属感，传递企业核心价值观。
- 负责人力资源管理制度的制定、修订与落地执行。
- 主导公司人才梯队建设，建立关键人才识别、培养、激励与保留机制，保障公司人才可持续供给；
- 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级证书优先。
- 10年以上人力资源全模块工作经验，具备完整的地产/建筑项目人力资源支撑经验者优先。
- 具备成熟的绩效与薪酬管理经验，能够行业项目制特点，优化绩效评估体系，设计兼具公平性与竞争力的薪酬福利方案。
- 具备优秀的员工关系管理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效预防与处理劳动纠纷，同时具备良好的沟通协调、冲突解决能力。
- 具备强烈的创新精神与团队合作精神，能够主动结合行业变化与公司需求，推动人力资源管理工作创新，具备带领人力资源团队开展工作的能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕