1.根据企业经营战略规划和人员需求，建立规范化招聘系统，招聘各类合适、优异人才并进行有效配置；

2.员工入职、离职、晋职、转正、调岗、试岗等相关流程制定及执行;

3.负责人力资源的招聘、使用、绩效、培训、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制人工成本。

4.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

5.负责考勤核实、查岗、加班统计等统计审核工作。

6.负责人员的培训、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

7.负责宣传的组织实施工作。

8.公司领导指派的其他工作。

任职资格建议
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
· 3年以上制造业人力资源经验。
· 熟悉制造业劳动用工、安全生产、薪酬绩效管理等。
· 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。