1. 编制公司招聘管理、员工关系管理年度工作计划以及费用预算；


2. 编制公司招聘管理、员工关系管理相关制度；


3. 负责建立公司人才识别与评价体系，做好任职资格管理工作；


4. 负责建立结构化面试题库，绘制人才画像；


5. 负责分析公司招聘需求并组织实施；


6. 负责员工入职、离职、调职及其劳动合同等管理工作；


7. 负责员工社保、公积金和人事档案管理等工作；


8. 负责招聘、员工关系管理资料的归档；


9. 主动与员工沟通，掌握员工的心理动态，及时处理公司员工劳动争议及工伤事故工作；


10.完成领导交办的其他工作任务。