1. 负责内江地区人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行。
2. 组织和参与人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护。
3. 优化人力资源流程和工具，提升团队效率和工作质量。

任职要求：
1. 本科学历，零售服务行业大型商超类岗位经验3-5年；
2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系。
3. 拥有高效的问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。
4. 持续关注人力资源领域的最新趋势，不断提升个人和团队的专业能力。