一、员工关系管理
1. 负责员工的定期谈话，定期组织员工座谈会或满意度调查，及时反馈员工诉求并协调解决劳动争议
二、人事档案管理
1. 负责员工人事档案（技术档案）的建档、更新、归档及保管，确保纸质/电子档案完整性
2. 管理劳动合同签订、续签、变更及终止手续，定期核查档案有效性
3. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续的档案流
三、考勤核算管理
1. 统计月度考勤数据，核对异常出勤（如请假、加班、旷工）并跟进处理
2. 审核各部门考勤报表，确保数据准确性后提交至薪酬核算环节
3. 优化考勤系统操作流程，定期输出考勤分析报告
四、绩效核算支持
1. 收集各部门绩效考核数据，协助完成绩效评分汇总与核算
2. 跟踪绩效结果应用（如奖金计算、调薪依据），确保与薪酬体系衔接
3. 协助薪酬主管核算提成，包括但不限于销售、技术、职能类岗位
任职要求：
1.统招本科及以上学历。
2.有三年以上同岗位工作经验。
3.情绪稳定，性格开朗。