岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
4、负责核心干部团队及技术团队的搭建与建设，开展相关活动。
5、统筹管理行政后勤保障工作，并负责外部政府事务的对接、来访人员接待的安排。
岗位要求：
1、年龄22-35岁，本科以上学历，性格外向，沟通协调能力强，吃苦耐劳，抗压力强。
2、2年以上大中型企业人事招聘工作经验，了解人力资源各模块工作，熟悉相关法律、法规，熟练操作 MS Office办公软件。
3、有房地产、物业、酒店等招聘工作经验优先，有物业行业招聘经验和渠道资源者优先考虑录用。
职位福利：定期体检、节日福利、五险一金、带薪年假、周末双休、带团队