岗位职责：
1、根据任务目标，分析整理各部门需求，梳理招聘流程和渠道，建立面试档案库和人才库，开发招聘渠道；

3、根据各阶段任务需求，完成培训计划、培训方案，组织实施并监督培训，根据工作成果评估培训效果；

3、负责核心干部团队及技术团队的搭建与建设，开展相关活动。

4、结合分公司实际情况，组织各部门完成公司各体系系统建设，提升公司综合服务能力；

5、统筹管理行政后勤保障工作（食堂、宿舍等），并负责外部政府事务的对接、来访人员接待的安排；

岗位要求：

1、统招大以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3年以上人事行政管理相关工作经验；

2、具备一定的公文写作能力，精通现代化人力资源管理，有集团公司经验优先考虑；

3、熟悉掌握人才招聘、绩效考核等人力资源模块工作；

4、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，抗压能力强，具有全局观。