岗位职责：
1、协助公司决策层制定公司发展目标，并监督执行；
2、根据公司目标制定人力、行政工作的规划、计划与预算方案；
3、建立公司有效的组织机构，完善公司各项管理制度；
4、根据公司人力资源规划，负责公司人员的招聘和选拔；
5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、具备5年以上大型企业人事行政管理经验，熟悉劳动法及行业相关的法律法规知识；
3、具有较强的逻辑思维能力，目标管理能力，较强的人际交往和沟通表达能力，突发事件的处理能力。