岗位职责：

1.根据集团发展战略，制订集团人力资源规划，优化并完善集团人力资源管理体系。

2.根据集团组织架构设计，完成集团岗位设置，管理集团人员编制。

3.建立科学的人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍。

4.搭建并完善人才发展体系，持续系统提升集团人才梯队建设质量。

5.构建科学、务实、有效的薪酬绩效管理体系，并组织实施。

6.持续建立积极、和谐的劳资关系，提升员工幸福指数。

7.定期对集团人力资源状况进行分析，并提出改善建议和措施。

8.参与经营会议及经营决策，适时向决策层提供建设性建议和意见。

任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等专业，45岁以内。
2.熟悉国家人力资源相关政策法规；10年以上人力资源工作经历，5年以上集团型企业全盘人力资源操盘的工作背景。

3.持有与时俱进人力资源管理理念和丰富的实践经验，有组织变革、绩效管理、薪酬变革等方面成功案例。

4.对组织及人事变化敏感，思维缜密，沟通协调能力强，处事稳重、细致、灵活。

5.责任心、事业心强，能够承受较大的工作压力。

6. 行业及业务管理经验丰富、综合条件特别优秀者，年龄或学历可适当放宽条件。